Hållbarhet - Investor Relations

Våra fokusområden för en hållbar utveckling

Miljö

Vi arbetar för att ha en klimatneutral förvaltning år 2030

Social hållbarhet

Vi bidrar till etiskt, socialt och miljömässigt hållbart samhälle

Organisation

Våra medarbetare är vår viktigaste resurs

Ambitiösa hållbarhetsmål

Tuffa hållbarhetsmål och omställningen till den kommande CSRD-rapporteringen hjälper oss att prioritera. Kunskap och digitalisering krävs för att lyckas. För att nå vårt långsiktiga hållbarhetsmål om att ha en klimatneutral verksamhet år 2045 arbetar vi systematiskt med att minska våra direkta och indirekta utsläpp. Arbetet utgår från det vi löpande använder, det avfall vi ger upphov till och de material och produkter som vi sätter in i våra hus. Våra hållbarhetsmål se du nedan.

Mål miljö

Övergripande mål – klimatneutral fastighetsförvaltning senast 2030. Hela verksamheten ska vara klimatneutral senast 2045.
Gröna fastigheter – alla fastigheter ska ha energiklass C eller bättre senast 2030.
Grön finansiering – all finansiering ska vara grön från 2030.
Grön aktie – Hebas Aktie ska vara grön från 2030.
Minskade utsläpp i byggprocessen – från 2025 ska all nyproduktion som startas ha halverade utsläpp från byggskedet, utifrån Boverkets referensvärden för klimatpåverkan vid uppförande av byggnader.
Allt avfall från byggverksamhet ska sorteras och möjliggöra för materialåtervinning.
Hållbar förvaltning – alla fastigheter ska vara miljöcertifierade i drift samt klimatriskanalyserade från 2025.
Bidra till energiomställningen i samhället – alla parkeringsplatser ska ha laddningsmöjlighet för elbil från 2030.
Hållbara hyreskontrakt – alla hyresgäster ska ha hållbara hyreskontrakt 2030, det vill säga förbinda sig att källsortera, teckna grönt elavtal och bidra till rökfri fastighet.
Källsortering – vi ska ge våra hyresgäster möjlighet till insamling av kläder och textil för återanvändning och återbruk.

Mål Social hållbarhet

Trygga hyresgäster – trygghetsindex i Hebas bostäder ska som lägst vara 80.
Nöjda hyresgäster – serviceindex ska ligga i nivå med eller över medelvärdet för privata bostadsbolag i storstad.
Sänkt inkomstkrav för hyresavtal – vi utgår från Kronofogdens normalbelopp, det vill säga 6 090 kr ska för ett singelhushåll finnas kvar av lönen när hyran är betald.
Socialt ansvar – Heba ska tillhandahålla minst tio lägenheter årligen för strukturellt hemlösa, med fokus på utsatta kvinnor och barn.
Leverantörers värdekedjor – från 2025 ska väsentliga leverantörers värdekedjor vara granskade utifrån Fastighetsägarnas uppförandekod.

Mål Organisation

Attraktiv arbetsgivare – Heba strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare med fokus på medarbetarnöjdhet, kompetensutveckling och jämställdhet.
Nöjd medarbetarindex (NMI) – NMI ska vara i linje med branschsnittet.
Utbildning – Utbildningstimmar per anställd ska vara 30 timmar per år.
Könsfördelning – Kvinnor/män: 50/50 +–10 procent. Kvinnor/män chefer: 50/50 +–10 procent.
Sjukfrånvaron – ska vara 2-4 procent.
Personalomsättning – ska vara max 10 procent.
Mångfald – vid varje rekrytering ser vi över bolagets behov utifrån jämställdhet, mångfald, kön och ålder.
Alla medarbetare har möjlighet att bli delägare i Heba genom bolagets aktiesparprogram.